Многие работники совершают серьезную ошибку, договариваясь об отпуске с начальством только на словах.
Эксперты по трудовому праву предупреждают: отсутствие на рабочем месте без официально оформленных документов приравнивается к прогулу. Даже если руководитель дал устное согласие на отдых, отдел кадров имеет полное право зафиксировать нарушение дисциплины.
За такой проступок сотруднику грозит не просто строгий выговор, но и увольнение по соответствующей статье. Чтобы избежать проблем, необходимо дождаться издания приказа и лишь затем отправляться в поездку.