Российские соискательницы начали менять в резюме женские имена на мужские для получения работы.
Смена данных в анкете приводит к резкому росту откликов от нанимателей. Девушки делятся подобным опытом в профильных сообществах. Проблему изучила доктор социологических наук Светлана Барматова. Специалист кафедры РТУ МИРЭА прокомментировала данный тренд.
Профессор считает происходящее проявлением статистической дискриминации. Руководители компаний просто обобщают все выдуманные кадровые риски, несправедливо приписывая их целой группе кандидатов.